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文化信仰•新東陽的新航標

曾經(jīng)手持錛斧的能工巧匠，

    如今在建筑王國自由翱翔，
    但他更追求——
    社會的責任擔當，
    他古道熱腸、大愛無疆。

這是浙江省2014年度“最美建設(shè)人”評選組委會給浙江新東陽建設(shè)集團董事長兼總裁盧大根的頒獎詞。

在“全國建筑之鄉(xiāng)”東陽，浙江新東陽建設(shè)集團有限公司以快速發(fā)展的姿態(tài)脫穎而出。公司2005年建企以來，一直占據(jù)著東陽市納稅大戶的位置，并躍居納稅超千萬元行列，公司先后榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國企業(yè)黨建工作先進單位”、“浙江省建筑業(yè)先進企業(yè)”、“浙江省黨建帶工建模范職工之家”、“金華市文明單位”、“東陽市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”等150多項榮譽稱號。探尋“高鐵之速”的新東陽集團發(fā)展軌跡，不難發(fā)現(xiàn)，新東陽運用“文化之燈”照明引領(lǐng)，善用“文化之火”溫暖人心，著力做好“化”字文章，適時將企業(yè)引向新高坡。

化入人文情懷，以“和諧魅力”增強“企業(yè)活力”

新東陽探得至道，一個“中”字協(xié)萬理；

新東陽獲有大寶，一個“和”字生萬機。

新東陽集團黨群組織把構(gòu)建和諧企業(yè)看作是樹立科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展的前提，把思想工作的柔性管理與企業(yè)制度的剛性管理有機結(jié)合起來，把握和諧進取這個主題，積極開展思想政治工作。

在新東陽，無論是剛剛進入公司的客戶還是長期身在其中的新東陽人，都感受著一種濃濃的“家”的氣息。在這個大家庭里，事事以人為本，任人唯德唯才，充分尊重每個人的才智，給每位賢才以充分的展示空間；在這個大家庭里，無論是誰在工作、生活和事業(yè)上遇到什么問題，萬名新東陽員工就是他的兄弟姐妹。董事長盧大根常對工會主席說：“新東陽員工遇到天災人禍時，要以新東陽團隊的力量幫助渡過難關(guān)”。

新東陽黨群工作以情為重，以愛為先，以解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題為重點，為員工辦好事。每年組織員工健康普查，保障員工身體健康；為員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等辦理保險，使員工無后顧之憂；辦好員工食堂，讓員工吃得放心、滿意；做好防暑降溫、防寒保暖工，配發(fā)員工工作服，統(tǒng)一著裝，加強員工安全管理；組織職工休養(yǎng)，出省﹑出境﹑出國考察，開拓視野；推行員工持股計劃，146位經(jīng)營管理骨干成為股東；造就百名上億、千名千萬有核心競爭能力團隊的使命，像磁鐵一樣吸引著項目經(jīng)理加入到新東陽隊伍中來，共建共享的管理理念使員工發(fā)自內(nèi)心為新東陽貢獻才智。

化作人格境界，以“建筑產(chǎn)業(yè)”回報“慈善事業(yè)”

文化如金，自有成色。

文化是企業(yè)的精神命脈，也是一個企業(yè)的精神旗幟。

新東陽集團重視創(chuàng)建學習型企業(yè)，旨在加強“經(jīng)濟高地”建設(shè)同時推動“文化高地”建設(shè)。堅持每周半天學習制度，倡導“以仁正心，以禮正身”，通過“五個有”即：有信仰，讓人振奮；有標識，讓人認得；有活動，讓人快樂；有故事，讓人感動；有典型，讓人信服來展示，提升員工的思想境界、精神境界、道德境界。具體抓好四個環(huán)節(jié)：主攻制度文化，形成了新東陽文化信仰24條和員工“八要八不要”，規(guī)范員工行為；規(guī)范管理文化，頒發(fā)了《工程管理手冊》、《企業(yè)管理手冊》，深化精細管理；推進行為文化，對施工現(xiàn)場實施6S行為管理，促進文明標化工地建設(shè)；提升視覺文化，統(tǒng)一公司標識、標牌、司徽等視覺識別系統(tǒng)，加強品牌宣傳。企業(yè)辦起了職工之家，文體活動室、籃球場、羽毛球場、氣排球場，適時開展豐富多彩的文體活動，如爬山、釣魚、旅游﹑中秋圓月會﹑年夜飯、文藝晚會等，“凝聚力”變成“生產(chǎn)力”。

在建筑產(chǎn)業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益后，公司開始回報社會。2008年汶川地震發(fā)生后，時值公司建企三周年，大樓落成，公司毅然決定推遲慶祝活動，發(fā)動員工捐款捐物200多萬元，派出160多名員工，冒著余震的危險，援建過渡安房700余套，新東陽被授予“援川建房，大愛無疆”，“集體一等功”。新東陽還與青川觀音殿小學結(jié)對幫扶三年，發(fā)放獎學助學百萬元。2010年11月，公司設(shè)立300萬元慈善基金，結(jié)對幫扶新農(nóng)村文明建設(shè)，每年資助結(jié)對村15萬元，幫助畫水鎮(zhèn)孤兒陸麗梅拆除危房，援建新房兩間；2014年初，公司和黨員干部向“五水共治”捐款220萬元，履行了企業(yè)的社會責任。

化為企業(yè)元氣，以“潛在優(yōu)勢”轉(zhuǎn)為“發(fā)展強勢”

人心相聚，根本在于價值相通、認識相一，而文化的認同則是最深層認同；是企業(yè)團結(jié)之根，和諧之魂。企業(yè)文化把建設(shè)新東陽人共有的精神家園作為戰(zhàn)略任務來抓。

集團公司黨委注重固本強體，致力在上平臺、保質(zhì)量、增效益、惠員工之間找到平衡點，促進企業(yè)行穩(wěn)致遠。公司開展了黨的群眾路線教育，每年“七一”組織黨員、團員青年到外地學習考察；編印了《企業(yè)文化手冊》，真正實現(xiàn)新東陽統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一形象，開展黨員關(guān)愛基金集中捐款活動，增強了新東陽人的向心力。充分利用互聯(lián)網(wǎng)﹑QQ群﹑手機群發(fā)﹑電子屏等技術(shù)傳播先進文化，傳遞工作經(jīng)驗，交流熱點信息，起到了統(tǒng)一員工思想，鼓舞員工士氣的作用。公司利用《新東陽建設(shè)》內(nèi)刊、網(wǎng)站二個平臺加強對外宣傳展示，先后開辟了以“中國夢”、“新東陽夢”為主題的學習園地和欄目，推出新東陽人文化故事、圖強楷模、代表委員風采、年輕項目經(jīng)理在成長等一批佳作，使廣大員工在學習中自覺接受社會主義核心價值觀的熏陶，內(nèi)化于心、外化于形，凝聚了新東陽人團結(jié)奮斗的共識。一年來，先后有21篇文章在《東陽日報》、《浙中建筑》、《浙江建筑業(yè)》、《浙江經(jīng)濟》《建筑時報》《施工企業(yè)管理》等刊物上發(fā)表，并得到了主管部門和同行的肯定和好評。

文化建設(shè)凈化了企業(yè)風尚，凝聚了員工人心，促進了企業(yè)發(fā)展。2014年，公司現(xiàn)場市場同步抓，新承業(yè)務65項，共計面積450萬平方米，合同額75億元，超億元以上項目24項。先后開辟了北京、包頭、蘭州等15個新的業(yè)務基地，完成建安產(chǎn)值55.7多億元。集團獲得了省級優(yōu)質(zhì)工程1項，地級優(yōu)質(zhì)工程2項，省級標化工地3項，市級標化工地3項， 3A文明工地3項。發(fā)表QC成果3項，獲得浙江省QC一等獎2項，金華市QC二等獎1項，浙江省優(yōu)秀質(zhì)量管理QC小組稱號1個。獲得省級企業(yè)技術(shù)中心，獲得省級科技示范工程2項，國家級工法3項，省級工法1項，發(fā)明專利1項，實用新型專利1項。“想客戶所想，讓客戶滿意”已日益成為新東陽人的自覺行動。

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點擊次數(shù)：更新時間：2015-03-10 00:00:00 【打印此頁】【關(guān)閉】

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